La gestión de Reale se ha inspirado siempre en su vocación de servicio a la sociedad, persiguiendo la creación de valor, asegurando la continuidad de la empresa, y, en consecuencia el logro de resultados sostenibles que permitan satisfacer las necesidades de los clientes, crear riqueza y trabajo y contribuir al desarrollo de empleados.

Las iniciativas que acometidas en los últimos años han sido clave para el despliegue del Modelo de Responsabilidad Social pues constituyen una muestra más del compromiso actual en la materia y una declaración de la vocación de continuidad en fomentar prácticas responsables que permitan obtener resultados sostenibles en el futuro.

En el año 2007, bajo la denominación Cambiamos la Marcha - Desafío Reale 2010, se impulsa un cambio cultural, redefiniendo la misión y valores de la Organización para ayudar a gestionar los nuevos retos y oportunidades que ofrecía el entorno. Dicho cambio cultural, constituye el punto de partida de múltiples proyectos que se van desarrollando, con el objetivo de adaptar las prácticas y gestión de personas a la nueva realidad social formalizando dicho compromiso en el año 2008, con la elaboración de la primera Memoria de Responsabilidad Social - Responsabilidad para la vida real.

En abril de 2008, se firmó el nuevo Convenio Colectivo de Reale Seguros, el cual, desde el inicio se abordó con la determinación de alcanzar uno de los acuerdos más avanzados del sector. Dicho Convenio, refleja el profundo compromiso social de la compañía ya que, ofrece una notable mejoría de las condiciones laborales planteadas por la normativa general y el convenio sectorial. En él se incluye expresamente la observancia por el respeto de los legítimos derechos, entre los que destacan la igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación, y protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.

En noviembre de 2009, Reale Seguros se certifica como empresa familiarmente responsable. Con dicha acreditación, Reale consigue el reconocimiento formal de contar con un modelo de gestión que fomenta el equilibrio entre Empresa, Trabajo y Familia, a través de la implantación de políticas y medidas de conciliación que lo avalan.

Todo esto es a día de hoy ya una realidad en la organización como muestra de su  firme compromiso en seguir contribuyendo al logro de una sociedad cada día mejor.