Código de vestimenta
En algunas empresas es habitual que sus empleados tengan que llevar un uniforme mientras trabajan. La obligación de vestir de esta manera puede deberse a motivos de seguridad, higiene o ser simplemente una seña identificativa de la compañía. Por tanto, a esta forma de vestir a los empleados se le llama código de vestimenta. Además, es el propio contrato laboral o el convenio colectivo el que suele recoger la obligatoriedad de llevar uniforme en el trabajo.
Obligación de vestir uniforme según el código de vestimenta
Aunque en la mayoría de las empresas no existe la obligación de llevar uniforme, los Juzgados suelen reconocer el derecho que tiene el empresario a decidir cómo visten sus trabajadores. Ésto es, confrome con la imagen de marca, puede fijar un código de vestimenta para sus empleados.
Discriminación por sexo
También, hay que vigilar que el código de vestimenta no vulnere los derechos del trabajador recogidos en la Constitución. Por ejemplo, si eres mujer, no puede obligarte, a que lleves tacones o falda.
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