Despido verbal: ¿Qué puedo hacer?
¿Qué puedo hacer ante un despido verbal?
Si la empresa en la que trabajas te despide verbalmente, sin comunicarte por escrito los motivos y la fecha del despido, será el trabajador afectado el que debe acreditarlo. Las formas más comunes para acreditar un despido verbal son:
Dirigiendo a la empresa un requerimiento fehaciente, como un telegrama o burofax con acuse de recibo, de forma que se obligue al empresario a pronunciarse al respecto.
Acudiendo a la empresa personalmente y acompañado de testigos para que el empresario confirme el despido en su presencia.
¿Tengo derecho a reclamar?
Cuando una empresa no comunica por escrito tu despido verbal, y por tanto, la decisión de finalizar vuestra relación contractual no está justificada ni existe causa legal. Entonces, probablemente este despido será considerado como un despido improcedente.
En situación de despido improcedente el afectado puede impugnar el despido en los 20 días siguientes mediante reclamación dirigida a los servicios de mediación, arbitraje y conciliación. De acuerdo a la vigente normativa.
Si finalmente se verifica que el despido es improcedente la empresa podrá:
Readmitir al trabajador en el mismo puesto de trabajo y mismas condiciones.
Pagar la indemnización prevista en el reglamento. Fijada en una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
¿Es legal?
El Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a comunicar de forma escrita a sus trabajadores el despido. Los trabajadores deben ser conocedores de los motivos por los que se finaliza la relación laboral y la fecha en que se hace efectivo.
Si deseas ampliar la notícia haz click aquí